Pentru a îmbunătăți spiritul de echipă și gradul de conștientizare al echipei al angajaților și pentru a îmbunătăți coeziunea echipei, weekendul trecut, toți angajații companiei noastre s-au dus la baza de team building din Ningbo pentru a participa la formarea de dezvoltare în interior, cu scopul de a îmbunătăți coeziunea echipei și forța centripetă generală a angajaților, activați atmosfera de echipă și faceți angajații să se simtă nervoși. Relaxați-vă mintea și corpul după muncă.
Această activitate de team building are trei proiecte: competiție de dodgeball, competiție de pod cu o singură scândură și pătrat orb. Sub îndrumarea antrenorului, toți membrii sunt împărțiți în două grupe pentru a concura în aceste trei proiecte. Deși puterea celor două grupuri este împărțită în mod egal, dar toată lumea este implicată activ și iese din toată inima. După eveniment, toată lumea a luat o cină împreună, iar evenimentul s-a încheiat cu succes cu hohote de hohote.
Pe parcursul întregului eveniment, militarii au participat activ, reflectând spiritul sportiv competitiv de „mai înalt, mai rapid și mai puternic”; în același timp, colegii și-au amintit și au avut grijă unii de alții, reflectând spiritul de echipă al angajaților companiei care se ajută reciproc. Prin această activitate, corpul și mintea au fost relaxate, presiunea a fost eliberată, iar prietenia a fost sporită. Toată lumea și-a exprimat speranța că compania va organiza mai multe activități similare de dezvoltare a afacerii în viitor.
Rolul și semnificația formării echipei:
1. Îmbunătățiți sentimentele și coeziunea echipei. Se spune că cel mai mare rol și semnificație a formării echipei este de a spori sentimentele și comunicarea dintre angajați. Acesta este fără îndoială, rolul cel mai evident și practic.
2. Reflectarea grijii companiei și realizarea combinației dintre muncă și odihnă se referă la faptul dacă o companie este demnă de o dezvoltare pe termen lung, uitându-se la salariu și bonusuri și la beneficiile de team building, cât de mult îi pasă unei companii de angajați și cât se pune mult accent pe dezvoltarea angajatilor. De asemenea, a devenit un important program de asistență socială pentru o companie. Calitatea team building-ului poate face direct angajații să simtă puterea companiei și să aibă grijă de ei înșiși.
3. Arată-le angajaților farmecul personal și explorează-le potențialul. Activitățile de team building sunt adesea o modalitate bună pentru angajați de a-și arăta farmecul unic și punctele forte și talentele lor în afara muncii. Le permite angajaților să se arate mai mult și le permite angajaților să aibă mai multă încredere în sine, o comunicare interpersonală mai lină, făcând atmosfera întregului grup mai armonioasă și iubitoare.
Ora postării: 14-jun-2022